背景調(diào)查總結(jié)

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的背景調(diào)查總結(jié)，歡迎大家分享。

背景調(diào)查總結(jié)1

　　所以最開始的這點(diǎn)小聰明，往往會成為你肩上越來越沉重的擔(dān)子。畢竟隨著身份的放大，你身上的污點(diǎn)也在放大。尤其是當(dāng)身旁的很多人都在對你虎視眈眈的時候。切忌“聰明反被聰明誤”。

　　背景調(diào)查，顧名思義就是在員工入職前對其身份等信息的核查過程，現(xiàn)在的背調(diào)主要有三種主流方式：其一是公司HR的背調(diào)，這個怎么說呢，跟公司的HR部門的實(shí)力有正相關(guān)關(guān)系，但是實(shí)際上絕大多數(shù)的調(diào)查都比較水；另外一塊就是獵頭提供的候選人的背調(diào)，僅僅針對通過獵頭方式入職的員工。這種方式提供的信息會更豐富一些，但如果獵頭本身的素質(zhì)就得不到保障的話（天知道他的信息來源是什么），那么信息的`真實(shí)性也可能存在問題�，F(xiàn)實(shí)中發(fā)生過不少獵頭主動包裝求職者的情況，畢竟兩者利益相關(guān)嘛。總的來說獵頭的背調(diào)有點(diǎn)“八仙過海，各顯神通”的意味。

　　最后一種就是大中型企業(yè)用的比較多的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)背調(diào)，企業(yè)一般會通過第三方機(jī)構(gòu)對于關(guān)鍵崗位的入職者做調(diào)查（因?yàn)橐�花錢的有木有，成本控制有木有。這種方式最正規(guī)，信息來源也更真實(shí)可靠，畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

　　總結(jié)起來的話就是以下三大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個人信用

　　背景調(diào)查中的調(diào)研項(xiàng)目大致可以分為三類：一類是證件類信息，諸如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；第二類則是職場表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力；第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。

　　其實(shí)寫好簡歷，更容易助你拿到OFFER，切忌“聰明反被聰明誤”。

背景調(diào)查總結(jié)2

　　現(xiàn)實(shí)中，并非所有的職位都要做背景調(diào)查。

　　除了一些財大氣粗的公司會對所有入職員工統(tǒng)一進(jìn)行背景調(diào)查之外，一般情況下，企業(yè)只會對以下職位開展背景調(diào)查。

　　（1）涉及資金管理的職位。

　　如會計、出納、財務(wù)、投資類崗位，出于對資金安全的考慮，企業(yè)會對這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。

　�。�2）涉及公司核心機(jī)密的職位。

　　如高級工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、配方師、薪酬經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。

　　核心機(jī)密關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，一旦被競爭對手弄到手，企業(yè)就會出現(xiàn)生存危機(jī)。

　　所以，企業(yè)招聘這類人員時都會非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定資金對擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠信狀況等方面的背景調(diào)查。

　�。�3）中高層管理職位。

　　董事長、執(zhí)行董事、CEO、總裁、COO、CTO、CFO、CMO、總經(jīng)理、副總裁、董秘、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)等職位。

　　這些職位主要涉及到企業(yè)的`戰(zhàn)略方向和運(yùn)營管理，企業(yè)的重要決策、核心資源都掌握在這些職位的人員手上。

　　如果這部分人員有問題，整個企業(yè)的資金鏈、經(jīng)營業(yè)績及公司聲譽(yù)都會受到極大影響。

　　所以，大多數(shù)企業(yè)都會對中高層崗位候選人做背景調(diào)查。

　�。�4）雖然職位不高，但是位置很緊要。

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